Questi sono alcuni titoli dei corsi in house dell'area:
Risorse umane
- COMUNICAZIONE E RELAZIONE COMPORTAMENTALE
- MOTIVAZIONE E CAPACITÀ DI MOTIVARE I COLLABORATORI
- STRESS LAVORATIVO E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- INDIVIDUARE E TRATTENERE GLI “ECCELLENTI”
- FORMARE I FORMATORI: COME SVILUPPARE LE RISORSE UMANE
- MODELLI ORGANIZZATIVI E LOGICHE DECISIONALI IN BANCA
- FARE FORMAZIONE IN TEMPI DI CAMBIAMENTO E DI CRITICITÀ
- LA VALUTAZIONE EFFICACE DEL PERSONALE
- FORMARSI PER FORMARE
- LA SODDISFAZIONE DELLE PERSONE
- COMUNICAZIONE INTERPERSONALE E IL LAVORO DI GRUPPO NELLE
- ORGANIZZAZIONI
- LA PNL
- LA COMUNICAZIONE INTERNA E LO SVILUPPO MANAGERIALE
- LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- ASSISTENTE DI DIREZIONE
- CORSO BASE DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
- LE DINAMICHE ORGANIZZATIVE
- LA MOTIVAZIONE PERSONALE
- LA GESTIONE DELL’ACCOGLIENZA
- LA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE E LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE
- LAVORARE IN TEAM: SVILUPPARE UNA COMPETENZA TRASVERSALE
- COSTRUIRE RELAZIONI E SVILUPPARE NETWORK
- FACILITARE LA MOTIVAZIONE, IL CAMBIAMENTO, FAVORIRE LA DELEGA
- PARI OPPORTUNITÀ E DISCIPLINE DEL LAVORO
- IDENTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE DISTINTIVE E MAPPATURA DEI
- RUOLI
- MOTIVAZIONE, CONSAPEVOLEZZA DI RUOLO E COMUNICAZIONE
- LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE
- COME MIGLIORARE L’AUTOSTIMA
- SVILUPPO MANAGERIALE
- PERCORSO OVER 50: DALLA FLESSIBILITÀ ALLA GESTIONE EFFICACE
- DELLA RELAZIONE
- GESTIONE DEL CONFLITTO
- BUDGET DEL PERSONALE, PIANIFICAZIONE E CONTROLLO DEL LAVORO IN
- BANCA
- FORMAZIONE VALUTATORI
- DIVERSITY MANAGEMENT
- DIVERSITY GENERATION
- GOOD PRACTICE
- IL COSTO DEL LAVORO
- BUSINESS WRITING, COMUNICARE VIA E-MAIL: CRITICITÀ, EFFICACIA, BON
- TON
- MIGLIORARE SE STESSI
- IL BENESSERE ORGANIZZATIVO